2020年10月8日特朗普政府发布的H-1B签证新规。该新规在2020年12月1日被美国加州北区联邦地方法院法官驳回。2021年5月18日美国移民局宣布，美国国土安全部将依照该裁决，撤销2020年10月8日对《美国联邦法规》中关于提高H-1B申请标准要求的修改。本规则将于2021年5月19日发布于联邦公报并立即生效。
2020年10月8日，美国国土安全部发布了一项暂行最终规定，旨在提升H-1B及其它外籍工签申请标准，主要对美国雇主通过申请某些职业移民类别签证（EB-2/EB-3）或非移民类别签证（H-1B、H-1B1或E-3）雇佣外籍劳工时需遵守的“现行薪资”的标准进行显著的提升。
该新规大幅度缩小H-1B受益人的学历和职业范围，增加专业技能考察。
根据新规，申请人的专业必须和从事工作直接相关才符合申请资格。同时，新规将重新定义法规原有的“专业职业”的含义。此前，“专业职业”是指需要在理论上和实践上应用身体的职业高度专业知识，以及达到特定专业（或同等学历）的学士学位或更高学位。但根据新规，如果没有进一步的专业技能，仅仅获得普通学位不会被视为特殊职业。
新规还大幅提高申请H-1B签证持有人的最低工资要求。具体来说：入门级员工的起薪从该产业现行工资水准的17％提升到45%。高级技术员工则要求从现行工资水准的67%提升到95%，也就是工资水准要在该行业的Top5%才行。
此外，新规还严格审核劳资关系，缩短了合同工人的签证期限。目前，通过第三方公司雇佣的外籍劳工H-1B签证有效期为3年。根据新规这部分人员签证有效期仅为一年。同时还将加大对依赖雇用H-1B员工的第三方外包公司的审查力度，对不遵守H-1B规定或不配合现场考察的公司进行监督。
根据特朗普政府时期的这项H-1B新规，即使是谷歌员工，也可能因为工资太低而无法办理H-1B。最终该新规在2020年12月1日被美国加州北区联邦地方法院撤销。
