2022年11月16日，加拿大BC省省提名(BCPNP) 发布了最新的《BCPNP技术移民申请指南》，对技术移民政策做出了一系列改革。
BC省作为大多数国人移民加拿大的首选省份之一，一直备受关注。今天，我们就来为大家详细解读下这次改革的细则，以及雇主担保移民申请人会受到的影响。
打分结构上做了调整，申请人在大温以外地区学习和工作有机会获得更多加分；
人力资本因素的权重提升：申请人的对应学历、工作经验和语言能力可以获得更多加分；
取消Job offer技能等级的加分；
从年薪计分改为时薪计分；
经济流动试点项目 (EMPP) 已经扩大到该地区的任何职业；
硕博直通项目对博士毕业生放宽专业要求，任意专业毕业都可以直接申请；
大学教授以及和BC省公立大学签订合约的临时讲师，包括参与讲课的博士后研究员（NOC41200）可以申请省提名技术工人项目。
新的加分规则最主要的变化就是取消了不同职业等级的分数，原本根据NOC 0/A/B/C/D不同等级的职业，可以获得高达60分的加分，现在全部分配给了其他部分。
1. 工作经验
相关工作经验总增加了15分。正在BC省雇主处全职工作可以获得10分的加分，5年以上相关工作经验可以额外加5分。
2. 学历
学历分数增加了15分。博士学历比原来增加10分，硕士学历比原来增加5分；取消了先前WES学历认证可以获得的4分加分。
3. 语言
语言分数增加了10分，CLB9及以上就算满分，CLB4以上都有对应的加分；如果申请人会英法双语，可以额外加10分。
4. 薪资
新的政策取消Job offer技能等级的加分，不会因为职位的不同打分不一样；仅按照申请人job offer的时薪来决定分数，最高可以获得55分。
5. 工作区域
在大温以外区域工作的加分提升了15分，如果申请人的工作offer在BC省偏远地区，可以获得15分的额外加分；有当地的学习或者工作经历还能再加10分。
从以上调整中我们可以看出，尽管BCPNP技术移民在算分方式发生了变化，但是“万变不离其宗”，雇主offer依旧是省提名的必要条件。
针对2023-2025年移民计划，BC省提名也进行一些相关改革：
1.鼓励新移民建设偏远地区，BC省提名提高了区域分数
获得非大温地区的工作offer，可以获得5或15分的区域分数。
有在非大温地区的工作经验或者留学经历，可以获得额外10分的加分。
2.优先考虑短缺行业
BCPNP延续紧缺行业低分邀请的政策，并符合资格的专业可获得额外5分加分。额外加分包含哪些行业：
任何Trade技工（受ITABC或SkilledTradesBC认可且持证）
兽医（需注册）
牙医助理、洗牙师、牙医技师、牙医（需注册）
护士、药师、保健助理（需注册）
针灸师，中医师（需注册）
幼教老师（需注册，幼教助理不算）
学历教育：
新版的学术分数更加详细，并且提高了本科及以上的分数：专科5分，本科15分，硕士22分，博士27分。之前专/本科、研文均为11分，硕博均为17分。
取消ECA（WES）学历认证可获得额外4分加分。
增加BC省职业认证可获得额外5分加分。
工作经验：
相关工作经验的分数比重增加：原先5年经验最多获得15分，现在最多获得20分。
更重视BC省直接相关经验：保留了“加拿大相关经验”获得额外10分加分的条例，新增BC省雇主全职工作可获得额外10分加分。
值得注意的是，在年初改革之前，BC省提名是有为雇主全职工作额外10分加分的。可见BC省也在学习其他省份，强调申请人入境工作的必要性。如果其他条件略差一筹，又对BC省生活非常向往，大家可以考虑先入境再PR。
附：BC省技术类移民评分表：
