在美国职业移民类别中，像EB2EB3这类和美国雇主企业深度捆绑的移民申请，最需要警惕工作的变动。但实际上，美国移民申请过程中换工作，也会在一定程度上对EB1A移民申请人造成影响。
今天，我们就来聊下：工作变动会对申请中的EB1A移民有哪些影响？
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EB1A移民申请过程中，
可以换工作吗？
答案是：可以，但是有一定限制。
首先，无论申请人出于什么原因要更换工作，但都要保持工作专业领域的一致。
我们来看下美国移民法案是这样对EB1A移民适用人群的定义的:
上述对于杰出人才的描述当中，“持续性的国家范围或国际上的声誉”，以及“来美后在具备杰出能力的范围内继续工作”，都是对其专业领域的限制。要求申请人在递交移民申请前到申请获批后的很长一段时间内，始终在同一个专业领域内仍然保持着类似水平的赞誉，到美国之后持续在其专长领域工作、发挥贡献。
美国移民官在审理EB1A移民案件时，会着重考虑移民申请人“工作范围的持续性”，对于持续性的考察，会一直延续到移民面签阶段。如果移民申请人获批后的工作领域出现大幅度的变动，出现跨行转业的情况，可能会在移民签证面试时遇到麻烦。这些就要求移民申请人不能更改自己的从业领域。
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更换工作对EB1A移民申请，
有哪些具体影响？
除了艺术、体育、学术类的部分EB1A移民申请人之外，绝大部分移民申请人的过往业绩和成就都是建立在自己的工作经历和雇主平台上的。那么对于正在EB1A移民申请中的人来讲，无论你是因为国内知名大厂裁员，还是跨国企业退市的情况，而必须要面对离职的现状，就都会处于一个比较被动的状态。
首先，无论是离职还是跳槽，一定要维持工作状态的持续性。这就要看移民申请人离职时间有多久？如果只是短暂的停歇，对移民申请影响不大。但是如果移民申请人在面签前长时间的处于非就职状态，而且上一份工作和移民申请时所强调的专业领域相差很大，那同样会引发对移民官在专长领域“持续性”工作的质疑。
此外，离职很可能会导致移民材料取证困难。很多EB1A申请人会强调在企业内的关键性领导性作用，以及曾经在公司内部做过的研发和项目。这就需要落实公司及企业上下游单位的相关证明材料：包括在职证明、收入证明、高层领导推荐信、曾经负责过的项目相关可披露材料、合作单位的证明性、合作证据等等。一旦申请人离职了，再收集取证这些材料就会比较困难。
即使移民申请人很快入职新企业，或者创立了自己的新公司，也会因为刚入职
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过往工作经历，
如何影响EB1A移民申请？
对于一些从数十年从业经验、工作经历丰富的移民申请人，我们该如何有效地展现申请人过往的工作经历呢？
通常来讲，大多数人在职场中都会经历一个在专长领域向上发展的过程。当然，也有很多人的履历会出现跨行、转行。即使申请人过往工作经历丰富，换过好几家公司，我们要看哪一家公司对EB1A移民申请更重要，更能证明申请人在同一个专业领域内保持专注工作。
此外，EB1A移民申请中和工作最有关系的主张是领导性关键性作用，但是并不是每一段工作经历都能体现申请人在该企业的“领导性 或 关键性”作用。比如，刚入职时候只是一个初级工程师，或者普通IT员工，或者市场部专员，这种经历其实没必要展开论述。此外，对于某些与当前移民申请无关的转行经历，完全可以避而不谈。
再者，由于领导性关键性作用这条主张中，对于organizations是负数，所以一般情况下我们建议提供两家以上的工作机构予以论述。不过美利通过往也做过好几例家族企业或创业公司的申请人，就是只论述了自己的一家企业，也顺利获批。这里还有一个整体性形象的考量。