随着EB-1A杰出人才移民在中国开始大热，很多潜在申请人对EB-1A 10条申请标准越来越熟悉了。但稍微深入一点探究就会发现，很多人并不了解自己是否真正满足了标准要求。例如10条要求其中1条，高薪酬，就是比较容易引起困惑的一项。

今天我们专门谈一谈高薪酬，通过分析法律条款，为大家解析EB-1A申请中高薪酬的要求和准备。

提到薪酬，大家的普遍定义为年薪、工资收入。移民局所指的薪酬是什么概念呢？移民局在高薪酬法律条文中使用了“薪资salary”或“报酬remuneration”的两个词语，不仅仅包括固定报酬即年薪，其他劳动所得的酬金也归纳在其中。

众多成功案例中，客人的高薪酬收入部分构成都有所不同：工资、奖金、分红、股权、知识产权等。其中商业类客人更具有代表性。申请人普遍自发工资，纯工资收入较低，认为自己满足不了高薪酬，在实际操作中，可以将企业财务状况结合股东权益结合使用来体现高薪酬水平。所以，很多企业主或高管申请人高薪酬可以用更宽泛的模式来体现。

横向比较：要和同行业同职位的人士比。比如运动员与同一领域的运动员相比，而不要与演员相比；企业家应该与同一行业的企业家相比，而不是与企业里的其它雇员相比。

纵向比较：每个国家的收入水平均有差异，不能强制要求非洲部分地区收入和美国纽约地区收入相比。一般都会进行本国薪酬比较或与美国薪酬比较。申请人的背景材料不同，律所团队需要结合本国行业薪酬数据和美国行业薪酬数据，通过合理分析，逻辑论证，选用权威的数据为支撑材料，最终向移民官完美展示。

申请人提交的证据应该表明自己与同行比起来拥有高工资或服务报酬。这里的高，很多时候会理解为要高很多才算高。其实不然，在材料准备得当的情况下，申请人的薪酬只需高出同行平均标准即可。在其中，薪酬中位数的合理选择又甚为关键。

在这个环节，中国申请人都会比较关注税单问题，认为一定要以税单来体现高薪酬。实际所递交的材料中，税单并不是唯一选项，不同申请人的高薪酬体现形式不一样，工资单、奖金发放证明、企业分红、稿费收入等都可以是其薪酬材料的一部分。一般来说，需要通过几方面材料配合来为客人制定最合适的高薪酬方案，选择最恰当最具有说服力的支撑材料递案。

除了客人自身的高薪酬材料外，在支撑材料中不可或缺的一项是客观论据，比如第三方薪酬报告。这些薪酬报告具有时效性、地域性以及行业性特点，如果选用，也需要全面专业的衡量后，采用最有力的方式体现。

身兼数职的申请人（这样的情况很普遍）以何种职业身份去定位高薪酬也有很大的学问。比如曾有一位申请人既是企业主又是技术总监的情况下，律师经过反复衡量比较，最终选择技术总监职位，结合其他材料，体现其高薪酬的效率远大于作为企业主身份出现，轻松说服移民官对此项给予认可。

可见，所谓高薪酬看似简单实际复杂，在实际操作中存在很多行之有效的方法可以加以灵活应用。